在这种困难的环境下创新对

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于自身竞争力至关重要，尤其是对于德国的制造企业而言。但尽管环境充满挑战，他们如何才能保持创新和成功呢？在竞争同样激烈的德甲联赛中，成功俱乐部的不同策略表明哪些创新资源和方式能够在困难的环境中成为竞争优势。来自布赖斯高的文化冠军Freiburg就是一个如何在特殊文化的帮助下取得成功的例子。该俱乐部已成功成为对年轻人才最具吸引力的目的地之一。对于年轻球员来说，一个重要的理由是有机会在一个愉快的环境中安静地发展。这是由以下事实支持的：（尽管当然要尽可能避免）失败，例如B允许降级至德乙联赛。



一致的策略：成功是可以计划的反观莱比锡红牛俱乐部，自从几年前主赞助商入主以来，就采取了明确的战略，因此在短短几年的时间里就从五流俱乐部变成了欧冠参赛者。这里重要的是，制定的战略多年来一直受到包括高 WhatsApp 数据库 层管理人员在内的各个层面的一致追求。有一个明确的概念，比如在购买球员时优先签下一定年龄以下的球员。当然，俱乐部背后有一个财力雄厚的合作伙伴，但德甲联赛中也有其他俱乐部没有这样的赞助商，但通过一致和长期的战略取得了成功。几年前的斯图加特足球俱乐部就是一个例子，他们依靠自己的后代，凭借“年轻的野人”成为了德国冠军。







凭借团队能力和知识成为系列赛冠军拜仁慕尼黑足球俱乐部是巧妙组建团队的一个成功例子，多年来，该队凭借年轻、才华横溢和经验丰富的专业人士的结合而取得了成功。相互尊重和欣赏在这里很重要。如果是这样的话，年轻的专业人​​士都可以从经验丰富的专业人士那里学到一些东西，而经验丰富的人也可以从他们的年轻同事那里受益。成功的创新项目表明，企业只有从这三个起点出发，才能系统地提高自身的创新能力：创新文化：除其他外，必须定义促进创新的价值观（例如“允许失败”），并且必须创造促进创新的框架条件（例如将创新项目的时间整合到日常业务之外）。