果认为该索赔对工人有利则该过程将

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在相应的医疗领域继续进行。应该说，如果我们分析法律技术秘书的权力，根据艺术。第/号决议第节，我们可以看到，在这些权力中，没有在无行为能力判定的分歧程序中发表意见的权力。在特殊情况下，当技术法律问题需要其干预时，它可能会这样做，但这并不常见。事实上，在伤残认定分歧程序中，转入医疗区的是介入医疗委员会的工作人员。那么，通过对上述法律规范的分析，得出以下结论。个行政工作日的强制性期限（可额外延长天）将从确定残疾的分歧程序完成之日起开始计算。



我认为完成”是指满足了一系列要求或预防措施，使程序能够通过正常渠道进行并达到其目的。确定残疾时的分歧过程的要求可在第条中找到。第/号决议第条规定由自保雇主或非保险雇主授予工人身份认证医疗出院或治疗结束证明。除此之外，我们必 阿塞拜疆电话号码列表 须补充一点，工人必须有合法的担保。在伤残认定过程中出现分歧时，不应颁发法律技术秘书。一般来说，干预医疗委员会的员工将处理该程序并将其转介至医疗区域。拒绝意外事件投诉或拒绝未列出的疾病（第/号决议第条）根据艺术。根据第/号决议，提交拒绝意外事件投诉或拒绝未列出疾病的流程的要求如下要开始拒绝工人或其继任者报告的意外情况的程序他必须证明身份；提交工作事故或。






职业疾病报告；并提出职业风险保险公司自保雇主或非保险雇主对意外事件的有充分理由的拒绝。对于未列明疾病的拒绝手续证明身份；向职业风险保险公司自保雇主或非参保雇主出示疾病报告证明；出示保险公司自保雇主或非参保雇主拒绝工人索赔的证据；并提交一份有根据的请愿书。这将被理解为包含有关所报告的病理学和各自工作中存在的风险因子暴露的诊断论证和证据的演示，排除可归因于工人或与工作无关的因素的影响。提供的证据可以是对所报告疾病的诊断和/或工人所接触的风险因素的描述的补充研究。此外，必须满足法律担保要求，并且法律技术秘书必须介入。后者必须对工人的主张发表赞成意见，并下令将行动移交医疗部门。同时，对于未列出的疾病，必须附上所提。